Unternehmensnachfolge

Mitarbeitern eine klare Perspektive bieten, Kapitalgebern Sicherheit geben

Wer übernimmt die Verantwortung, wenn Sie als Inhaber und Geschäftsführer beispielsweise durch einen Unfall ungeplant ausfallen? Wer wird langfristig das Unternehmen weiterführen? Regeln Sie Ihre Unternehmensnachfolge eindeutig und kommunizieren Sie diese Regelung. Das bringt Ruhe ins Unternehmen und schafft für Mitarbeiter eine klare Perspektive. Es erleichtert Kapitalgebern die Entscheidung, Sie zukünftig mit Finanzierungsmitteln auszustatten. Vor allem Banken fragen konkret danach und bewerten die Nachfolgeregelung in ihren Ratings.

Erfolgreiche Nachfolgeregelungen haben eines gemeinsam: Sie sind gut vorbereitet. Das heißt, sie sind langfristig geplant und binden die Führungskräfte des Unternehmens ein. Dabei berücksichtigen sie wirtschaftliche, steuerliche und rechtliche Fragestellungen genauso wie die Emotionen der beteiligten Akteure. Und am wichtigsten: Sie erhalten das Unternehmen – heute, morgen und übermorgen.

Unternehmensnachfolge – den Notfall regeln, damit Ihr Lebenswerk erhalten bleibt

Fallen Sie ungeplant aus, regelt das zu erstellende Notfallhandbuch, wer in diesem Fall die Verantwortung übernimmt. Damit diese Person oder diese Personen ihre Aufgabe auch erfüllen können, brauchen sie Informationen. Im Notfallhandbuch finden sich deshalb alle wesentlichen Informationen: von der Bankvollmacht bis hin zu wesentlichen Passwörtern. In jedem Unternehmen sieht dieses Informationspaket etwas anders aus. AMB stellt deshalb passend zu Ihrem Unternehmen die nötigen Dokumente zusammen. Mit unserer Erfahrung sowie unserem betriebswirtschaftlichen und juristischen Know-how achten wir darauf, dass diese Dokumente vollständig sind und sowohl unter wirtschaftlichen als auch unter juristischen Aspekten richtig formuliert. Nur dann erfüllen sie ihren Zweck.

Unternehmensnachfolge – einen Nachfolger sukzessive in die Verantwortung nehmen

Als Unternehmer Verantwortung abgeben, Ihr Lebenswerk vertrauensvoll in andere Hände legen – das fällt nicht leicht. Ganz unabhängig davon, ob der Nachfolger oder die Nachfolgerin aus der Familie kommt oder nicht, müssen finanzielle und juristische Aspekte geklärt werden.

Schwierige Fragen stehen dabei im Raum: Wie schnell soll übergeben werden? Welche Verantwortung kann jetzt, welche später abgegeben werden? Passende Antworten gelingen nicht immer ohne Emotionen. Fachlich fundiert moderiert AMB diesen Prozess und glättet so schnell mögliche Wogen. Während Sie als Inhaber mit unserer Hilfe Ihre Rolle neu definieren können, gilt es beim Nachfolger, die unternehmerischen Fähigkeiten zu schärfen sowie die Belegschaft für das Nachfolgekonzept zu begeistern. Aus vielen verschiedenen Nachfolgeprozessen wissen wir, was gut funktioniert und was nicht – auf diese Erfahrung können Sie sich verlassen.

Unternehmensnachfolge – einen Nachfolger finden und die Übergabe regeln

Nicht immer findet sich der geeignete Nachfolger in der Unternehmerfamilie oder in der zweiten Führungsriege. In diesen Fällen kommt die Möglichkeit einer externen Unternehmensnachfolge in Frage. Ein gemeinsam mit Ihnen durchgeführter, strukturierter M&A-Prozess dient dabei dem Zweck, den besten Anwärter für die Übernahme Ihres Lebenswerks zu finden. Unabhängig davon, ob Sie bereits einen Nachfolger haben oder noch einen suchen, legen wir Wert auf den professionellen und transparenten Prozess. Dieser startet mit dem Nachfolge-Quick-Check. Dabei analysieren wir das Unternehmen unter betriebswirtschaftlichen und finanzwirtschaftlichen Aspekten. Unsere Expertise in den Bereichen der Unternehmensplanung, des Controllings sowie der Restrukturierung sorgt für die Qualität dieser Analyse. Juristischer Sachverstand im Hause AMB macht die zuverlässige juristische Einschätzung möglich. Ein fundierter Businessplan erleichtert die Kaufpreisfindung. Bei der Finanzierung und möglicher Förderung unterstützen wir Sie gerne und begleiten die Umsetzung bis zum erfolgreichen Eigentumsübergang und danach.